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​Profesorado y Pers​onal

​​Profesorado y Pers​onal FAQs

  1. ¿Ha vuelto la Universidad a sus operaciones normales?
  2. ¿Cuáles son los lineamientos generales y los recursos para trabajar virtualmente?
  3. ¿Pueden los empleados de la UHD realizar su trabajo durante el periodo de auto cuarentena?
  4. ¿Qué deben de hacer los empleados de UHD sino están aprobados para trabajar virtualmente durante el periodo de auto cuarentena?
  5. ¿Si escojo no vacunarme, puedo continuar trabajando virtualmente?
  6. ¿Requiere la Universidad prueba de vacunación por cualquier razón o puede un supervisor pedir prueba de vacunación por cualquier motivo?
  7. ¿Como supervisor, puedo preguntar quien se ha puesto la vacuna para COVID-19?
  8. ¿Qué pasa si un empleado me dice que la ha recibido, puedo compartir esa información?
  9. ¿Qué pasa si un empleado me dice que no se va a poner la vacuna, puedo compartir esa información?
  10. ¿Sabre si mis compañeros de trabajo o estudiantes están vacunados? ¿Puedo o debo preguntar?
  11. ¿Puedo solicitar (invitar) solo a los empleados que están vacunados que asistan a las reuniones en persona?
  12. ¿Puedo pedir tiempo libre en el trabajo para ponerme la vacuna de COVID-19?
  13. ¿Se les informará a otras personas del departamento la identidad de un empleado bajo mi supervisión o un compañero de trabajo al que se le haya diagnosticado COVID-19?
  14. ¿En dónde puedo encontrar con seguridad la información más reciente relacionado del COVID-19?​
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  1. ¿Ha vuelto la Universidad a sus operaciones normales?
  2. Si, a partir del 11 de octubre, 2021, la UHD reanudó las clases en sus modos de instrucción programados regularmente, y los profesores y p​ersonal regresaron al campo universitario.

    Sin embargo, si ​se siente enfermo o si tiene una enfermedad respiratoria, con fiebre y tos, considere quedarse en casa para evitar contagiar a otras personas. Comuníquese con su supervisor si tiene preguntas sobre como cubrir su trabajo.​

  3. ​​​¿Cuáles son los lineamientos generales y los recursos para trabajar virtualmente?
  4. La Universidad desarrolló nuevos lineamientos generales para Trabajar Virtual Temporalmente Relacionados con COVID-19. Puede acceder a estos lineamientos a continuación, además de los recursos de ESO y IT que ayudan aquellos que están trabajando virtualmente. Si tiene alguna pregunta sobre trabajar virtualmente, contacte a su supervisor o ESO.

  5. ​¿Pueden los empleados de la UHD continuar haciendo su trabajo durante el periodo de auto cuarentena?
  6. Si, los empleados de UHD pueden realizar su trabajo virtualmente, con aprobación de su supervisor. Consulte los Lineamientos Generales para Trabajar Virtual Temporalmente (Temporary_Remote_Work_Guidelines_10-20-21.pdf">Temporary Remote Work Guidelines).


  7. ¿Qué deben de hacer los empleados de UHD sino están aprobados para trabajar virtualmente durante el periodo de auto cuarentena?
  8. ​Los empleados de UHD deberán utilizar sus vacaciones o días de enfermedad, si corresponde, si desean que el periodo de auto cuarentena sea pagado. Consulte los Lineamientos Generales para Trabajar Virtual Temporalmente (Temporary Remote Work Guidelines).​

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  9. ​​ ​¿Si escojo no vacunarme, puedo continuar trabajando virtualmente?
  10. No, la decisión de no vacunarse no influye para trabajar virtualmente. Para más información con respecto a trabajar virtual temporalmente, consulte los Lineamientos Generales para Trabajar Virtual Temporalmente (Temporary_Remote_Work_Guidelines_10-20-21.pdf">Temporary Remote Work Guidelines).

  11. ¿Requiere la Universidad prueba de vacunación por cualquier razón o puede un supervisor pedir prueba de vacunación por cualquier motivo?​
  12. ​No, la vacuna no es y no será un requerimiento para la Universidad bajo ningunas circunstancias y no se espera que sea parte del proceso para regresar al trabajo, ni será una condición para el empleo. Los supervisores no deben de pedir prueba de vacunación por ningún motivo.


  13. ​¿Como supervisor, puedo preguntar quien se ha puesto la vacuna para COVID-19? 
  14. No, no debe de preguntar si algún empleado ha recibido la vacuna.


  15. ¿Qué pasa si un empleado me dice que ha recibido la vacuna, puedo compartir esa información?
  16. No, no se debe compartir esa información.

  17. ​ ¿Qué pasa si un empleado me dice que no se va a poner la vacuna, puedo compartir esa información?
  18. No, no se debe compartir esa información.

  19. ¿Sabré si mis compañeros de trabajo o estudiantes están vacunados? ¿Puedo o debo preguntar?
  20. Solo lo sabrás si te lo dicen directamente. No debe de pedir información médica personal a sus compañeros de trabajo o estudiantes.

  21. ¿Puedo solicitar (invitar) solo a empleados que están vacunados para que asistan a las reuniones presenciales?
  22. No, no puede limitar las reuniones para las personas que ya están vacunadas.

  23. ​¿Puedo pedir vacaciones en el trabajo para ponerme la vacuna de COVID-19?
  24. Si, los empleados deben de usar sus días de enfermedad del trabajo para ponerse la vacuna.

  25. ¿Se les informará a otras personas del departamento la identidad de un empleado bajo mi supervisión o un compañero de trabajo al que se le haya diagnosticado COVID-19?
  26. No. Se publicarán los números confirmados de casos de COVID-19 en el sitio web del coronavirus. No se identificarán las personas con casos confirmados de COVID-19.​ ​

  27. ​​ ¿En dónde puedo encontrar con seguridad la información más reciente relacionado del COVID-19?
  28. Queremos asegurarle que recibirá la más reciente información mientras mantenga su información de contacto al día siguiendo estas instrucciones (these instructions​).




Last updated 12/15/2021 5:20 AM